Miért kínálnak egy csésze kávét az állásinterjún? Ez a HR-esek egyik nagy trükkje

    Teljesen mindegy, hogy hány éve dolgozunk a szakmánkban, még a legtapasztaltabb szakemberek sem szeretik az állásinterjúkat. Sosem tudhatjuk, hogy milyen irányba fog menni a meghallgatás, ráadásul nem csak a tapasztalatunkat és az elismeréseinket osztályozzák a HR-esek egy interjún, hanem a rengeteg apró trükkjüknek köszönhetően számos következtetést vonnak le a személyiségünkről és a munkához való hozzáállásunkról.

    HIRDETÉS

    A Liked.hu-nál most néhány látszólag ártalmatlannak tűnő trükköt, amit a HR-esek használnak arra, hogy többet tudjanak meg az interjúalanyaikról.

    Állásinterjú kávé

    Stressz teszt

    A HR-es szakemberek egyik kedvelt trükkje, hogy a beszélgetés során fel-alá ugrálnak. Szinte szó szerint. A beszélgetés közben felállnak a székből, pakolnak, látszólag figyelmen kívül hagyva közben az interjúalanyt. Természetesen szó sincs erről, valójában ez csak egy stresszteszt, mellyel kiderítik, hogy az illető miként viselkedik egy abszurd, előre láthatatlan helyzetre, illetve mennyire képes alkalmazkodni a helyzethez. Ha kell a munka, akkor bizony elengedhetetlen a türelem és a nyugodtság.

    HIRDETÉS
    HIRDETÉS
    HIRDETÉS

    Megváratás

    Szintén az emberek tűrőképességét és higgadtságát célozza az a teszt, amikor az egyébként időben érkező interjúalanyt a folyosón várakoztatják. Általában ilyenkor 10 percenként jön egy asszisztens, aki közli velük, hogy az interjút vezető kolléga még elfoglalt, de amint felszabadul, azonnal behívja őt. Persze szó sincs ilyenről, sőt az sem ritka, hogy biztonsági kamerán keresztül figyelik ilyenkor az egyén viselkedését. Az igazi teszt persze a behívás után történik, itt derül ki ugyanis, hogy mennyire viselte meg az alanyt a megvárakoztatás.

    Állásinterjú trükkök HR

    Hasonló, és talán még ennél is idegesítőbb trükk, hogy a behívás után a HR-es közli az alannyal, hogy váratlan esemény miatt el kellene halasztani az interjút egy másik napra, és valamikor máskor visszajönni. Itt azonnal kiderül, hogy az alany mennyire gondolja komolyan a jelentkezést, de egyes helyeken, például az üzleti világban azt sem veszik zokon, ha ilyenkor az alany felemeli a hangját a megváratás és az interjú másnapra tolása miatt, mert ebben a szektorban fontos a harciasság és a céltudatosság.

    Furcsa kérdések és kérések

    A dobozon kívüli gondolkodást és a kreativitást általában az interjú egésze alatt tesztelik. Számtalan módszer létezik erre, vannak olyan HR-esek, akik arra kérik az alanyokat, hogy írják körül neki a piros színt, ami zavarba ejtő, hiszen nem létezik rá helyes válasz, azonban nagyon sokat meg lehet tudni belőle az illető személyiségéről és képzelőerejéről. Az egyetlen hiba ilyenkor maximum az, ha valaki nem mond semmit, vagy egyszerűen megtagadja a választ.

    A bejegyzés a hirdetés alatt folytatódik

    meeting 1245776 1280

    Találkozó a csapattal

    Vannak interjúztatók, akik az interjú után azonnal bemutatják az alanyokat a lehetséges jövőbeli kollégáiknak. Ez a találkozó a csapattal általában egyfajta utolsó tesztként funkcionál, hiszen a interjúztató így figyelni tudja a munkatársakkal kapcsolatos reakciókat, és azt, hogy hogyan viselkednek stresszhelyzetben.

    Rejtett tesztek az interjúk során

    Egy állásinterjú közben általában minden jó okkal történik. Minden HR-esnek külön trükkjei vannak, de rendkívül népszerű az úgynevezett kávé trükk. Ilyenkor az interjúztató egy csésze kávéval kínálja meg a leendő alkalmazottat, és azon túlmenően, hogy elfogadja-e vagy sem, figyeli, hogy hogyan iszik a csészéből, de ami még fontosabb, hogy mit csinál és hova teszi utána a csészét. Sok HR-es például vészjósló jelként tekinti azt, ha az emberek kávét hagynak a csésze alján, hiszen ez arra utalhat, hogy az illető nem eléggé maximalista, esetleg pazarló.

    HIRDETÉS
    HIRDETÉS
    HIRDETÉS

    cappuccino 3669161 1280

    Hasonlóan népszerű trükknek számít az interjú közepén leejtett toll. A ravasz HR-es ilyenkor látszólag véletlenül ejti el a tollat, általában kissé az alany felé, majd figyeli annak reakcióját. Felveszi? Nem veszi? Mennyi idő múlva reagál? Azok az emberek, akik azonnal nyúlnak ilyenkor a tollért, hogy segítsenek felvenni azt az interjú vezetőjének, általában sokkal megbízhatóbbnak tűnnek a HR-esek szemében.

    Az állásinterjú titka: végső tipp

    Mint láthatjátok, az állásinterjúk során számtalan módon ellenőrzik az embert, néha minden határt túllépve. 100%-ig biztos módszer nem létezik, de ha ajánlhatunk valamit, akkor az az, hogy bármennyire abszurditás irányába is halad az interjú, próbáljatok meg önmagatok lenni és mindig maximálisan udvariasan hozzáállni a veletek foglalkozó emberekhez. A végén nagyon fontos az elköszönés, igyekezzetek ezt is minden illemszabályt betartva elvégezni. Ha ez sikerül, már mindenképpen emelt fővel távozhattok. Így vagy úgy, de sok sikert kívánunk a tökéletes munka megtalálásához!

    Hirdetés

15 comments

    • Ha tovább olvasod ott van:Egy állásinterjú közben általában minden jó okkal történik. Minden HR-esnek külön trükkjei vannak, de rendkívül népszerű az úgynevezett kávé trükk. Ilyenkor az interjúztató egy csésze kávéval kínálja meg a leendő alkalmazottat, és azon túlmenően, hogy elfogadja-e vagy sem, figyeli, hogy hogyan iszik a csészéből, de ami még fontosabb, hogy mit csinál és hova teszi utána a csészét. Sok HR-es például vészjósló jelként tekinti azt, ha az emberek kávét hagynak a csésze alján, hiszen ez arra utalhat, hogy az illető nem eléggé maximalista, esetleg pazarló.
  • ekkora baromságokat... ezek max külföldön igazak. Ha az interjúztató elkezdene közben mással foglalkozni, vagy egy megbeszélt időponthoz képest 10 percnél többet váratnának, úgy hagynám ott őket, mint a sz*rt....
  • A leírt személyzetis trükkökkel interjúztathatták a szerzőt az állásra, mert csak egy agyhalott barom tolerálna ennyi megaláztatást egy felvételi beszélgetésen.
  • Nahát, én még Ausztriában sosem tapasztaltam ilyeneket, pedig már jónéhány állásinterjún voltam. Mindig vártak, a megbeszélt időpontra, és rögtön fogadtak. Kávéval nem is kínáltak , talán 1 helyen, de én pont azt tanultam ,hogy egy állásinterjún nem is illik elfogadni. Egyébként pedig sok helyen nem is a Hr-es dönti el, kit vegyenek fel a jelentkezők közül, hanem a főnök, aki természetesen jelen volt az interjún. 
  • Nah, az en idommel aztan ne szorakozzanak! Gyulolok várni es senkit se varakoztatok meg. Az idő az egyetlen amit nem lehet visszaadni! 
  • Szerintem megalázás és tiszteletlenség nélkül is ki lehet deríteni az emberekről dolgokat. Ha a HR-esnek ilyen módszerekre van szüksége, az róla bizonyítvány, hogy híján van a kreativitásnak. Ezzekkel a dolgokkal azt tesztelik, hogy mennyire csicskáztatható valaki.
  • Csak azt felejtik el, hogy engem is meg jell győzniük, hogy tényleg ide akarok jönni dolgozni. Mivel feladom a régi állásom ez a változás az életemben elég nagy rizikóval jár. Ők is vizsgáznak ha nem sikerül meggyőzni, hogy jól döntöttem, hogy ide jelentkeztem akkor elbizonytalankodom és talán nem vállalom.
  • Csak azt felejtik el, hogy engem is meg kell győzniük, hogy tényleg ide akarok jönni dolgozni. Mivel feladom a régi állásom ez a változás az életemben elég nagy rizikóval jár. Ők is vizsgáznak ha nem sikerül meggyőzni, hogy jól döntöttem, hogy ide jelentkeztem akkor elbizonytalankodom és talán nem vállalom.